养老机构薪酬制度 免费下载

2025-04-25 首页 管理制度

养老机构薪酬制度
第一章  总则
第一条  目的
为了将员工工作绩效与机构经济效益有机结合，形成与养老机构绩效考核挂钩的薪酬激励制度，规范员工的薪酬分配行为，充分调动员工的积极性和创造性，发挥薪酬体系的激励作用，特制定本制度。
第二条  制定原则
1．以人为本,依法办事原则
根据国家劳动法及相关法律法规,结合机构实际情况制定本制度.
2．收入与贡献对等原则
根据本机构的经营状况招聘合适的人才，制定具有市场竞争力的薪酬制度。
3．公平原则
机构内部不同职务序列、不同部门、不同职位员工之间的薪酬相对公平合理。
4．激励原则
根据员工工作岗位的差别及对机构的贡献大小，突出全员创收和绩效考核功能，实现多劳多得。
第三条  适用范围
本制度适用于本机构的所有员工。
第二章  薪酬构成及工资系列
第四条  试用期员工薪酬构成
1．本机构员工试用期为1～6个月不等，根据劳动法、相关规定及岗位特性而确定。
2．员工试用期工资一般不少于转正后工资的80%，试用期内不享受针对正式员工发放的各类补贴。
第五条  本机构正式员工薪酬构成
员工薪酬构成=基本工资+岗位工资+安全绩效+各种福利+津贴或补贴+奖金。
第六条  本机构根据不同职务性质，将本机构的工资层级划分为经营决策层、管理层、一般职能层。员工工资层级适用范围详见下表。

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